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Das war die DGFP // Jahrestagung "Mitbestimmung 4.0"

Am 17. Januar haben wir in Frankfurt am Main mit Impulsen aus der Praxis und Wissenschaft gezeigt, wie Unternehmensführung, Mitarbeiter und Betriebsräte die Mitbestimmung auf neue Füße stellen können.

Die Speaker auf der DGFP // Jahrestagung "Mitbestimmung 4.0"

Das waren unsere Speaker, die mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern praxisnah über neue Wege der Mitbestimmung in Unternehmen diskutiert haben.

Dr. Detlev Gerst

Vorstand und Resortleiter "Zukunft der Arbeit" - IG Metall

Im Zeitalter der Digitalisierung zeichnet sich gute Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft dadurch aus, dass es gelingt Innovationsvermögen und Motivation der Beschäftigten produktiv zu nutzen, ohne deren Schutzinteressen zu missachten.

Harald Schirmer

Leadership & Organizational Development - Human Resources - Continental AG

Zuhören - Respekt - Offenheit - Neugier - Wertschätzung

Jörg Schlagbauer

Vorsitzender IG Metall Vertrauenskörper, Aufsichtsrat, Stv. BR-Vorsitzender - AUDI AG

Gute Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft im Zeitalter der Digitalisierung zeichnen sich durch Vertrauen und Experimentierfreude aus, sowie der Bereitschaft die institutionelle Mitbestimmung gemeinsam weiterentwickeln zu wollen.

Marco Holzapfel

Mitbestimmungslotse - Betriebsdialog

Gute Mitbestimmung im Zeitalter der Digitalisierung kennzeichnet sich im Rollenselbstverständnis von Arbeitgebern und Betriebsräten. Es müssen beide Betriebsparteien im gleichen Maße dazu beitragen, dass Mitbestimmung im Betrieb auf Augenhöhe und ohne verdeckte Agenda gelebt wird.

Dr. Thomas Hey

Partner - Bird&Bird

Immer höheres Datenvolumen mit großem Überwachungspotential, zunehmende Geschwindigkeit und hohe Flexibilisierung von Arbeit und Betrieb, häufig über Distanzen, fordern mehr Vertrauen in der Zusammenarbeit. Hier sind die Betriebspartner aufgefordert, neue Wege für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu (er)finden.

Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro - Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Schnell und flexibel zu verbindlichen Entscheidungen zu kommen, ist entscheidener denn je für die Zukunft der Mitbestimmung.

Martin Seiler

Vorstand "Personal und Recht" - Deutsche Bahn AG

Peggy Schreiber-Geyer

Leiterin Koordinierungsstelle konzernweite Mitbestimmung - Deutsche Bahn AG

Gunnar Rothenburg

Personalstrategie und Diversity - Deutsche Bahn AG

Nadine Lewerenz

Manager Labor Relations - Continental Automotive GmbH

Gute Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft zeichnet aus, vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu etablieren, neue Prozesse auszuprobieren und zum Wohle des Unternehmens und der Mitarbeiter zu leben.

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